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El mapa no es el territorio 

¿Cuántas veces lo he repetido y me lo he repetido?

Hace unos días presencié una actitud y una forma de expresar que me hizo revolver la tripa. Una forma de comportamiento y actitud que John Whitmore  llama el “ordeno y mando”, la conducta que se sitúa en el extremo opuesto al Coaching

Observando la situación, me quedé por unos momentos aturdida mientras me llegaban preguntas ¿Cómo puede ser que aún haya personas que utilicen ese modelo para comunicarse? ¿No hemos aprendido “todos” que esa forma de comunicar no lleva a buen puerto? ¿No hemos aprendido que esa forma de comunicar disminuye el desarrollo del otro? ¿No hemos aprendido que esa forma nos aleja del otro? ilusa.

El “ordeno y mando” provoca enfado, asusta y desanima, como resultado, las personas se callan (¿Para qué? Tampoco me van a escuchar…), se muestran sumisas y a las espaldas del otro se comportan de manera diferente, aparece el resentimiento y como no el rendimiento disminuye. Y eso que, en realidad parece estar bajo control, no lo está.

 

Mi amígdala se puso en marcha y dejé que entrara la rabia, hasta que volvió a mí la frase mágica ¡Tu mapa no es el territorio!

Me alejé de la situación, reposé, ¿Para qué utiliza ese tipo de comunicación? ¿Qué es lo que quiere conseguir? Cada uno tiene sus razones y no está en mi labor escudriñar en la mente del otro.

 

Como personas únicas y singulares, cada uno de nosotros tenemos nuestro propio mapa conformado por las experiencias y creencias que hemos vivido. Podemos compartir “calles” de nuestro mapa con el otro sin olvidar que no está ni mejor ni peor asfaltada, que no es ni mejor ni peor que la calle del otro.

El “ordeno y mando” aún sigue estando a la orden del día y es mi responsabilidad aceptarlo y poner mi granito de arena para que podamos tomar consciencia de los beneficios que nos aporta mantener unas relaciones sanas, pacíficas y de aceptación hacia el otro.

Una experiencia, para abrir los ojos, tomar consciencia, re-aprender, aceptar y dar gracias.

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